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Personalmanagement in Sozial- und Gesundheitsunternehmen: Eine systematische Einführung für Studium und Weiterbildung


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Personalmanagement in Sozial- und Gesundheitsunternehmen: Eine systematische Einführung für Studium und Weiterbildung

Eine systematische Einführung für Studium und WeiterbildungBroschiertes BuchErfolgsfaktor MitarbeiterzufriedenheitMenschen helfend beraten, sie durch Gemeinwesen- oder Gruppenarbeit stärken, Patienten heilen oder pflegen, Kinder erziehen - qualitative...

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Personalmanagement in Sozial- und Gesundheitsunternehmen

Erfolgsfaktor Mitarbeiterzufriedenheit Menschen helfend beraten, sie durch Gemeinwesen- oder Gruppenarbeit stärken, Patienten heilen oder pflegen, Kinder erziehen - qualitative Arbeit am Menschen ist die Motivation, sich für einen sozialen Beruf zu entscheiden....

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Personalmanagement in Sozial- und Gesundheitsunternehmen als Buch von Ulrich Werner

Personalmanagement in Sozial- und Gesundheitsunternehmen:Eine systematische Einführung für Studium und Weiterbildung Wissen für die Praxis. 1. Auflage Ulrich Werner

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Personalmanagement in Sozial- und Gesundheitsunternehmen

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Personalmanagement in Sozial- und Gesundheitsunternehmen von Ulrich Werner [Walh

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Letzte Aktualisierung der Daten: 15.10.2018 17:10

Produktbeschreibung

Eine systematische Einführung für Studium und Weiterbildung
Broschiertes Buch
Erfolgsfaktor Mitarbeiterzufriedenheit

Menschen helfend beraten, sie durch Gemeinwesen- oder Gruppenarbeit stärken, Patienten heilen oder pflegen, Kinder erziehen - qualitative Arbeit am Menschen ist die Motivation, sich für einen sozialen Beruf zu entscheiden. Gleichzeitig ist sie der wichtigste Erfolgsfaktor bei personenbezogenen Dienstleistungen.

Aber: Nur zufriedene Mitarbeiter leisten gute Arbeit und bleiben dem Unternehmen treu. Mit der Gestaltung attraktiver Arbeitsbedingungen punktet das Unternehmen im Wettbewerb um Fachkräfte.

Das Fachbuch Personalmanagement in Sozial- und Gesundheitsunternehmen vermittelt, wie durch Einsatz von betriebswirtschaftlich orientierten, personalpolitischen Instrumenten Mitarbeiter oder Ehrenamtliche bestmöglich gewonnen und begleitet werden:

Personalplanung: Qualitativer und quantitativer Einsatz von Mitarbeitern
Personalbindung: Optimale Gestaltung von Arbeitsplatz, Arbeitszeit, Arbeitsinhalt
Personalführung: Einsatz des richtigen Leitungsstils
Personalentwicklung: Förderung der beruflichen Bildung
Personalentlohnung: Tarifverträge und Arbeitsvertragsrichtlinien
Personalabbau: Ursachen und Alternativen
Personalcontrolling: Effektiver Einsatz von Kennzahlen

Wichtige Rechtsgrundlagen, arbeitsrechtliche Besonderheiten von kirchlichen Einrichtungen, zahlreiche Beispiele sowie eine ausführliche Fallstudie erleichtern die praktische Umsetzung in den Alltag sozialer Einrichtungen.

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Produkteigenschaften

Marke
Walhalla Fachverlag
Bereich Taschenbuch
EAN 9783802975462
Edition 1
ISBN 3802975464
Abmessungen (L x B x H) 135 x 14 x 210 mm
Hersteller/Herausgeber
Walhalla
Sprachen Deutsch, Deutsch
Herstellernummer (MPN) 44066885
Seitenanzahl 264
Paket (L x B x H) 210 x 134 x 14 mm
Paketgewicht 299g